Cuidar da saúde em todos os aspectos (física, mental, dental, psicológica e espiritual) é imprescindível para que tenhamos condições de trabalhar cada vez mais e melhor em busca de nossos objetivos de vida pessoal e profissional, certo? É assim conosco, com os empresários individuais, proprietários de pequenas e médias empresas, e também, é claro, com colaboradores de qualquer organização. Portanto, tenha o Plano de Saúde e/ou Plano Odontológico para Empresas.

O Seguro ou Plano de Saúde e Plano Odontológico Empresarial, ou PME (para Pequenas e Médias Empresas) representa uma forma de motivar os colaboradores e mostrar que a empresa se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida dos mesmos. Afinal, o capital humano é o bem maior de qualquer organização e, por isso, deve ser valorizado sempre!

Vantagens para as Empresas

  • Melhorias na relação empresa trabalhador: são benefícios que demonstram a valorização e reconhecimento da importância dos colaboradores;
  • Melhoria de produtividade: colaboradores percebem a preocupação da empresa com seu bem-estar e qualidade de vida, ficam mais satisfeitos e menos preocupados, facilitando o sucesso da organização;
  • Redução de faltas, problemas de saúde e rotatividade: o acesso à prestação de serviços em saúde mais ágil e de maior qualidade que a pública, facilita atuar com a prevenção e tratamento de doenças;
  • Investir na saúde dos colaboradores é investir na manutenção do funcionamento de seu negócio;
  • Diferencial competitivo diante das concorrentes: são benefícios importantes que ajudam a atrair e a reter talentos ou bons colaboradores para a empresa;
  • Grande diversidade de produtos no mercado: é possível escolher e adaptar os planos e seus custos conforme o perfil da empresa. Há muitas opções: acomodação enfermaria ou apartamento, abrangência regional ou nacional, planos de coparticipação, planos conforme o cargo, etc.;
  • Colaboradores ainda mais satisfeitos se incluir dependentes: é possível que os planos se estendam aos dependentes, se for do interesse da empresa. O funcionário pode ou não colaborar com os custos. Incluir dependentes significa melhor qualidade de vida para toda a família;
  • Redução de custos com saúde para o próprio empresário: ajudam a poupar dinheiro e permitem acesso a planos mais amplos e de melhor qualidade se comparados aos disponíveis para pessoas físicas.

Vantagens para os Colaboradores

  • Acesso a mais amplos e melhores planos de saúde e odontológicos se comparados aos individuais para pessoas físicas;
  • Os custos são reduzidos ou inexistentes para o trabalhador;
  • Quanto mais adeptos aos planos, melhor será o custo para todos;
  • No fim do mês sobra mais dinheiro no bolso, o que aumenta a satisfação em trabalhar para a empresa;
  • A carência é reduzida ou inexistente dependendo do tamanho da empresa, diferentemente do que ocorreria em um plano individual;
  • Garantia de maior qualidade de vida devido ao acesso mais fácil a prevenção e tratamento de doenças;
  • Segurança e tranquilidade de saber que há atendimento em caso de necessidade ou emergência;
  • Além disso, se for política da empresa aceitar dependentes, todos esses benefícios podem ser estendidos à família do colaborador, o que gera ainda mais satisfação.

Enfim, existem muitas opções de planos de saúde e odontológicos no mercado. O ideal é buscar ajuda profissional para encontrar a opção certa que se adeque ao tamanho da empresa, ao tipo e quantidade de colaboradores, a localização da rede credenciada, entre outros. Além disso, há preocupações que podem ir muito além dos custos e benefícios, e, portanto, é necessário encontrar uma solução que seja vantajosa e econômica tanto para a empresa quanto para os funcionários.

Lembramos também que após sua contratação, é necessário que a administração dos planos seja feita corretamente. Deve-se acompanhar faturas, inclusões, exclusões, reajustes, documentos, suporte a reembolsos e solicitações especiais, entre outros.

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